Quizá haya ido usted este martes a su centro médico y se haya encontrado con los pasillos y las consultas más vacías de lo habitual. Puede que haya preguntado a su administrativa y esta le haya comunicado que su médico de cabecera está de huelga. Sorprendido, cabe la posibilidad que haya querido saber hasta cuándo y esta le haya respondido: "Hasta el próximo 12 de diciembre". 

Esta es la situación que se han encontrado muchos almerienses al acudir a sus centros y hospitales de referencia: un levantamiento de los mencionados profesionales de la salud contra una legislación que consideran "un ataque directo a la dignidad profesional" y una normativa que aboca al "colapso" de la Sanidad Publica: el Estatuto Marco del Ministerio de Sanidad.

Seguimiento y fechas señaladas

La huelga, convocada por el Sindicato Médico de Almería -así como por otros sindicatos por todo el territorio nacional-, contará también con concentraciones de los médicos de servicios mínimos a las puertas de sus centros de trabajo y con una gran manifestación el próximo jueves 11 de diciembre, que partirá a las 11.30 horas desde el Obelisco de la Avenida Federico García Lorca hasta la Subdelegación del Gobierno en Almería.

Según el Servicio Andaluz de Salud (SAS), la huelga ha tenido en Almería un seguimiento del 30,31%; un 2% por debajo que la media andaluza. Sin embargo, el Sindicato Médico de Almería cuestiona ese dato porque "incluye a profesionales que no están trabajando por estar de baja, de vacaciones o salientes de guardia".

"Solo en el Hospital de Poniente, con 45 médicos en servicios mínimos y otros 45 salientes de guardia, ya se alcanza un tercio de la plantilla. A esto se suman quienes aprovechan el puente o tienen días pendientes. 

Añaden desde el sindicato que lo que sí es evidente es el impacto: "Ha habido un seguimiento masivo en hospitales como Torrecárdenas y Poniente, y del 100% en servicios como Medicina Interna en La Inmaculada". 

En cuanto al resto de provincias, según el SAS, el seguimiento de la primera jornada (de una huelga que se extenderá hasta el viernes), ha sido el siguiente: en Cádiz, del 33,93%; en Córdoba, del 27%; en Granada, del 32,16%; en Huelva, del 35,68%; en Jaén, del 21,52%; en Málaga, del 32,33% y en Sevilla, del 36,74%.

Por qué se manifiestan y qué piden los médicos

Pero, ¿qué es aquello que tiene tan enfadados a los médicos españoles? El sindicato ha resumido su oposición en los llamados "seis puntos negros del nuevo Estatuto Marco": 

1. Jornadas de hasta 90 horas (la conocida trampa del cómputo): el nuevo Estatuto permite calcular las horas trabajadas en bloques de cuatro meses, en lugar de semana a semana. Esto significa que, aunque la ley marca un máximo saludable de 48 hora semanales, con este sistema se pueden concentrar muchas más horas en determinadas semanas, llegando incluso a 80 o 90 horas. En la práctica, los médicos podrían trabajar jornadas maratonianas durante varias semanas seguidas, algo que el sindicato considera una "trampa legal" que pone en riesgo su salud y la calidad asistencial.

2. El "comodín" de las Necesidades del Servicio: denuncian que la Administración utiliza la excusa de las "necesidades del servicio" como un cheque en blanco para anular cualquier derecho laboral. Esta práctica convierte la excepción en norma, impidiendo la conciliación y forzando la obligatoriedad de las guardias, en lugar de apostar por su voluntariedad como exige el colectivo.

3. Guardias 'Low Cost' que no cotizan: las horas de guardia se pagan por debajo de la hora ordinaria y, lo que es más grave, no computan para la jornada anual ordinaria ni para la jubilación.

4. Descanso discriminatorio: tras una guardia de 24 horas, un facultativo solo tiene derecho a 12 horas de descanso ininterrumpido, mientras que el resto del personal no facultativo disfruta de hasta 60 horas. Un riesgo evidente para la seguridad del paciente y del profesional

5. Formación de élite, categoría "standard": aunque los médicos necesitan más de 11 años de formación y especialización, el Estatuto los coloca en la misma categoría profesional (A1) que otros puestos con menos preparación. Por ejemplo: ellos acumulan más de 360 créditos académicos frente a los 240 de otras categorías. El sindicato denuncia que esto supone un agravio, puesto que no reconoce el nivel de responsabilidad ni la exigencia formativa que tienen los facultativos.

6. Sin protección familiar ni retributiva: el texto actual penaliza económicamente a los facultativos en situaciones de baja por enfermedad (IT), embarazo o conciliación, rompiendo la "integridad retributiva".

Ante estos "abusos", el colectivo médico exige lo siguiente: 

Servicios disponibles para los almerienses

Ante los interrogantes de cómo afectará este parón a los almerienses, el SAS ha fijado unos servicios mínimos para la huelga médica que garantizan la atención esencial en toda la provincia. En Atención Primaria y hospitales se mantendrá la actividad propia de un domingo o festivo, lo que incluye urgencias, cuidados críticos y partos.

Además, se asegura el 100% de las pruebas diagnósticas y actuaciones urgentes que habitualmente se realizan en esos días, evitando que procesos graves queden sin respuesta. 

En los centros de salud con servicio de urgencias (SUAP), no habrá refuerzos adicionales, ya que la cobertura será la misma que en fines de semana y festivos. Si el centro no dispone de SUAP, se asignará un médico para atender exclusivamente urgencias durante el horario habitual. 

En hospitales, las urgencias estarán cubiertas por la plantilla de sábados y domingos,  con posibilidad de aumentar hasta un 50% en función del número de residentes. El 061 funcionará al 90% y Salud Responde mantendrá el 75% de su personal, garantizando la continuidad asistencial en casos críticos.