“Después de dos años de negociaciones y aún sin recibir lo que nos corresponde, la plantilla está cansada y decidida a movilizarse hasta que se solucionen los pagos atrasados y los descansos pendientes. Vamos a empezar a tomar medidas como manifestaciones, parones y publicaciones en prensa, y no descartamos una huelga durante el verano si la situación no se resuelve”, asegura Antonio Pomares, secretario del comité de empresa de Urbaser en Roquetas de Mar. 

Según el comité, la empresa continúa sin abonar los descansos que se deben desde 2024 y otros conceptos pendientes de años anteriores, mientras las negociaciones llevan más de dos años sin avances concretos.

Nuevas huelgas y manifestaciones

El comité de empresa ha dejado claro que la plantilla está preparada para iniciar huelgas y movilizaciones ante los reiterados incumplimientos de la empresa. Antonio Pomares explicó que todo el comité está alineado y decidido a adoptar todas las medidas necesarias hasta que se resuelvan los problemas laborales. 

Los trabajadores destacan que, además de los descansos y pagos atrasados de 2024 y 2025, Urbaser sigue incumpliendo compromisos de 2026, incluyendo contrataciones por bajas y abonos pendientes a personal eventual y fijo discontinuo. La plantilla ha decidido coordinar acciones que van desde manifestaciones, paros parciales, hasta una posible huelga general durante el verano si la situación no se soluciona.

Huelga de 2025 y acuerdos incumplidos

El conflicto se remonta a abril de 2025, cuando los trabajadores realizaron una huelga indefinida de recogida de basuras y limpieza  de las calles ante el estancamiento de las negociaciones del convenio colectivo y diversos incumplimientos de la empresa. 

Entre las reclamaciones principales estaban el cumplimiento de los descansos legales de dos días consecutivos por semana, el mantenimiento del sistema de organización del trabajo, y la compensación económica por trabajar domingos, festivos y durante los meses de verano, adeudada desde 2024. 

Los trabajadores también exigían la conversión a jornada completa de los empleados con contratos fijos discontinuos, un compromiso firmado por la empresa en noviembre de 2024, y los incrementos salariales pactados, que incluían un 2% en 2024, un 2,5% adicional en 2025 y un 3,5% más en ese mismo año.

La huelga de 2025 buscaba un convenio colectivo plurianual con aplicación retroactiva desde 2024, un objetivo que los trabajadores aseguran que Urbaser no ha cumplido en su totalidad. 

El comité de empresa ha mantenido informadas a las autoridades municipales y ha solicitado la intervención de la empresa para que cumpla con la normativa vigente, sin que hasta el momento se hayan regularizado los pagos ni se hayan aplicado los acuerdos firmados.

Denuncias de CSIF sobre incumplimientos

En marzo de 2026, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denunció que Urbaser continúa sin cumplir el acuerdo alcanzado en SERCLA en 2025, afectando a aproximadamente 250 trabajadores. Así mismo lo denuncian UGT y CCOO, como parte del comité de empresa. CSIF indicó que la empresa no ha abonado la revisión salarial al personal eventual, a los fijos discontinuos ni a los trabajadores que estuvieron enfermos durante el período de revisión, y tampoco ha pagado la diferencia de la paga de vacaciones a unos 80 empleados. 

Durante 2026, Urbaser tampoco ha abonado correctamente los periodos de vacaciones ni la parte proporcional de días de asuntos propios no disfrutados por trabajadores eventuales cuyo contrato ha finalizado, y ha mostrado falta de transparencia al no entregar nóminas de atrasos ni documentos que permitan verificar los pagos pendientes. 

Según CSIF, estos incumplimientos reflejan que el acuerdo firmado en SERCLA no se está aplicando como correspondía, y advirtieron que no se descartan movilizaciones futuras si la situación no se regulariza.

Plantilla “quemada” exige soluciones inmediatas

El comité de empresa insiste en que, aunque siempre ha estado dispuesto a negociar, la paciencia de la plantilla se ha agotado. Antonio Pomares explicó que los trabajadores están cansados de esperar por los pagos de atrasos y los descansos pendientes, y que la empresa sigue incumpliendo compromisos de contratación y abonos de otros conceptos.

“Estando el comité siempre abierto a negociaciones con la empresa, que nunca se ha negado a sentarse con nosotros, la empresa sigue incumpliendo muchos compromisos, como el pago de atrasos que se deben a otros trabajadores y las contrataciones por bajas”, subrayó Pomares.

Los trabajadores han decidido coordinar acciones de presión que incluyen manifestaciones y paros parciales con el objetivo de que Urbaser cumpla con todos los acuerdos pendientes. 

Si no reciben respuestas satisfactorias, la huelga general podría materializarse durante el verano, afectando directamente el servicio de recogida de residuos y limpieza viaria en Roquetas de Mar.