Los empleados de Elsur han denunciado la “persecución” a la que están siendo sometidos por parte de la dirección de la empresa mixta de servicios. Critican que se esté controlando de forma exhaustiva el cumplimiento de sus obligaciones, como el horario de entrada y salida, y no se apliquen los derechos que también vienen recogidos en el convenio colectivo. “Se está llevando a cabo una campaña de estricto cumplimiento de la parte sancionadora del convenio”, asegura Iván Martín, portavoz del comité de empresa de Elsur. “Piden que se justifique cualquier retraso, incluso si es de un minuto hay que explicar la causa, y cualquier comentario a un superior se puede llegar a considerar una falta de respeto”, afirman. “Sin embargo, se olvidan de que se debe cobrar en tiempo y forma, de que carecemos de ropa y materiales para desarrollar nuestro trabajo o de las medidas de seguridad que también están recogidas en el convenio colectivo”, añade el comité de empresa. Aunque aún no se ha abierto ningún expediente sancionador, sí se han registrado “reprimendas verbales” por parte de la dirección de la empresa. Según los empleados, la “persecución y vigilancia constante” a la que se ven sometidos comenzó a principios de noviembre, después de que el juez rechazase el expediente de regulación de empleo propuesto para más de 150 de sus 364 trabajadores. Aunque desde Comisiones Obreras se aplauden estas medidas de control, el sindicato considera que “la exigencia bien entendida comienza por uno mismo” por lo que “confía” en que se pagarán los atrasos de las nóminas y se actualizarán los salarios congelados en los últimos tres años. “Los convenios tienen derechos y obligaciones”, recuerda Juan López, coordinador de Administración Local de CC.OO, que exige la creación y aplicación de un nuevo convenio que recoja “en igualdad de condiciones” a la totalidad de los trabajadores de la empresa mixta de servicios Elsur.