Desde 2019 se han incorporado al sistema sanitario público almeriense unas 600 enfermeras, y se ha pasado de una plantilla media de 2.100 a las 2.700 actuales, según datos del Sindicato de Enfermería SATSE basados en el Portal de Transparencia de la Junta de Andalucía. Esto supone un aumento de más del 25% en poco más de seis años.

Antonio Ramos, secretario provincial del sindicato, agradece a la Administración andaluza el esfuerzo realizado, que ha permitido a Almería acercarse a los índices regionales. Sin embargo, también reclama intensificarlo, ya que para alcanzar la media andaluza la provincia necesita todavía 600 enfermeras más, mientras que para igualar la nacional serían 1.300 y para llegar a la europea habría que casi duplicar la plantilla actual.

Ramos recuerda que Almería arrastra desde hace más de dos décadas un déficit muy relevante de enfermeras y, en general, de infraestructuras sanitarias y personal en todos los ámbitos, tanto hospitalario como de Atención Primaria.

Este déficit estructural provoca que Almería apenas alcance las 4,7 enfermeras por cada 1.000 habitantes, frente a las 5,5 de Andalucía, las 6,6 de España y las 8,8 por millar de personas de media en Europa.

El mayor aumento, en Torrecárdenas

Según SATSE, en cifras absolutas el Hospital Universitario Torrecárdenas es el que más ha incrementado su plantilla media en el segundo semestre de 2025 respecto al mismo periodo de 2019, al pasar de 805 profesionales a 1.010, un 25,46% más. 

No obstante, el mayor crecimiento relativo se ha dado en el Distrito Poniente, donde la plantilla media ha aumentado un 41,61%, al pasar de 173 a 245. Destaca también la subida de matronas, cuya plantilla media en Torrecárdenas se ha duplicado, al pasar de 33 en 2019 a 67 en 2025.

Ramos pone igualmente como ejemplo el esfuerzo del SAS para ampliar la plantilla con la creación de 154 nuevas plazas en los primeros meses de este año, entre enfermeras, especialistas y fisioterapeutas, según quedó de manifiesto en el último Consejo de Gobierno de la Junta.

“Pese a esta mejoría, seguimos necesitando muchas enfermeras, sobre todo ahora en el ámbito hospitalario. Y algo fundamental: mejorar sus condiciones laborales y retribuciones, lo que evitaría la fuga de profesionales a otras comunidades o al extranjero, algo que por desgracia continúa siendo habitual en Almería”, señala Ramos. Subraya que muchas enfermeras almerienses se marchan a Aragón, Galicia o Cataluña, y a países como Francia, Inglaterra o Alemania, donde hay mejores sueldos y menos carga laboral gracias a plantillas más amplias.

Objetivos

El aumento de personal y la mejora de las condiciones laborales son los dos objetivos centrales que Antonio Ramos se marcó desde que en 2023 fue elegido secretario provincial de SATSE, después de más de 30 años de trabajo como enfermero en el Hospital de Poniente, Torrecárdenas, El Toyo y La Inmaculada, por lo que conoce como nadie la situación de la enfermería provincial. 

En cuanto a las condiciones laborales, exige al SAS acabar de una vez con los contratos precarios, de un mes o incluso inferiores, que siguen existiendo.

Otros de sus propósitos pasan por avanzar en la carrera profesional y lograr que el tiempo de relevo de las enfermeras entre los turnos de trabajo sea reconocido como tiempo de trabajo efectivo.

“Gracias a SATSE se han conseguido muchos avances para las enfermeras en los últimos años, porque es prácticamente el único sindicato que realmente lucha por sus derechos”, afirma con rotundidad. Y asegura que puede demostrarlo con datos, como los es el hecho de que SATSE cuente en Almería con cerca de 3.000 enfermeras afiliadas, casi las mismas que trabajan actualmente en el sector público, sumando también a los fisioterapeutas.