La Universidad de Almería (UAL) continúa reforzando su plantilla de Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios con el nombramiento de 31 nuevos funcionarios de carrera y la convocatoria de un nuevo proceso selectivo para cubrir 21 plazas de auxiliar administrativo. Paralelamente, la institución ha abierto una nueva convocatoria para contratar personal investigador y técnico vinculado a proyectos financiados con subvenciones de investigación.

Las resoluciones, publicadas en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) el pasado viernes, suponen un nuevo impulso a la estabilidad del empleo público en la universidad almeriense y al fortalecimiento de sus servicios administrativos y de investigación.

El Rectorado de la UAL ha formalizado el nombramiento de 31 funcionarios de carrera tras la resolución de los procesos selectivos convocados el pasado 27 de marzo.

En concreto, han obtenido plaza 17 aspirantes en la Escala Administrativa, que desempeñarán funciones en servicios estratégicos como Gestión de la Investigación, Recursos Humanos, Asistencia al Estudiante, la Oficina de Proyectos Internacionales, la Oficina de Transferencia del Conocimiento, la Gerencia o el Servicio de Movilidad y Promoción Internacional.

La resolución declara, además, desiertas dos de las plazas inicialmente convocadas al no haberse presentado un número suficiente de candidatos para cubrirlas.

A estos nombramientos se suman 14 nuevos funcionarios de carrera de la escala técnica administrativa, destinados a diferentes edificios, aularios, centros e instalaciones universitarias, donde desarrollarán labores de información y atención en distintos turnos.

Los nuevos empleados públicos deberán tomar posesión de sus puestos en el plazo de un mes desde la publicación oficial de las resoluciones, una vez presten el correspondiente juramento o promesa.

21 plazas de auxiliar administrativo

La Universidad de Almería también ha puesto en marcha un nuevo proceso selectivo para cubrir 21 plazas de funcionario de carrera de la Escala Auxiliar Administrativa (subgrupo C2) mediante el sistema de concurso-oposición libre.

Las plazas corresponden a las ofertas de empleo público de los ejercicios 2024, 2025 y 2026, y una de ellas queda reservada para personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %.

Entre los requisitos exigidos figura estar en posesión del título de Educación Secundaria Obligatoria o equivalente, además de reunir las condiciones generales de acceso a la función pública.

El plazo para presentar solicitudes será de 20 días naturales desde la publicación de la convocatoria en el BOJA, y la tramitación deberá realizarse exclusivamente a través de la sede electrónica de la Universidad de Almería.

Los aspirantes deberán abonar una tasa de examen de 35 euros. El primer ejercicio de la fase de oposición no se celebrará antes del 1 de septiembre de 2026.

Personal investigador

Junto a estas ofertas de empleo público, la UAL ha publicado una convocatoria para la contratación de personal investigador y técnico con cargo a proyectos y subvenciones de investigación.

La selección se realizará mediante concurso de méritos, valorándose la formación académica, la experiencia profesional y el resto de méritos acreditados por los candidatos. La comisión de selección podrá, además, realizar entrevistas cuando lo considere necesario.

Las personas interesadas dispondrán de 10 días hábiles para presentar sus solicitudes desde la publicación de la convocatoria en el Tablón Electrónico Oficial de la Universidad.

La documentación deberá presentarse exclusivamente por vía electrónica e incluir, entre otros documentos, el título académico exigido, el currículum vitae, el expediente académico, la documentación acreditativa de los méritos alegados y el informe de vida laboral cuando resulte necesario para justificar la experiencia profesional.

La duración de los contratos, las retribuciones y el número de plazas dependerán de cada proyecto de investigación financiado.

Con estas resoluciones, la Universidad de Almería avanza en la consolidación de su plantilla administrativa y técnica, al tiempo que mantiene abierta la incorporación de nuevos perfiles especializados para apoyar la actividad científica y los proyectos de investigación que desarrolla la institución.