El Servicio de Prevención de HLA Policlínicas de Almería ha realizado reconocimientos médicos a 8.917 trabajadores de empresas asociadas, unos controles que, más allá de determinar la aptitud para el puesto de trabajo, están ofreciendo una radiografía sobre la salud de una parte importante de la población activa. 

Unos resultados que, a juicio de Serafín Balaguer Palmero, médico especialista en Medicina del Trabajo, especialista en Medicina de Familia y director médico de HLA Policlínicas de Almería, “merecen atención”.

Las cifras son especialmente significativas. Solo el 6,41 % de los trabajadores está libre de alteraciones detectables, mientras que “el 61,07 % presenta alguna alteración analítica, casi un 30 % tiene cifras elevadas de colesterol, el 19 % es hipertenso, el 44 % presenta sobrepeso u obesidad, el 31 % fuma y el 54 % no realiza ejercicio físico”, detalla Balaguer.

A estos resultados se añaden otros problemas detectados durante los reconocimientos. “Se han identificado 350 trabajadores con diabetes, alteraciones respiratorias en un 10 %, problemas auditivos en 768 trabajadores y problemas de visión en más de 2.700”, señala. 

También se han encontrado “trastornos osteomusculares y otras patologías susceptibles de seguimiento y prevención”.

La importancia de la prevención

Para el director médico de HLA Policlínicas de Almería, estos datos demuestran que la utilidad de estos controles va mucho más allá del ámbito estrictamente laboral. 

“Los reconocimientos laborales cumplen una función que trasciende la estricta Medicina del Trabajo: constituyen una extraordinaria herramienta de detección precoz y prevención secundaria”, sostiene.

El procedimiento, además, establece una clara diferencia entre la información que conoce la empresa y aquella que recibe el propio empleado. Balaguer explica que “por razones de protección de datos, la empresa recibe únicamente la información relativa a la aptitud del trabajador para su puesto”. 

Sin embargo, “cada trabajador recibe un informe completo con sus resultados y recomendaciones para que pueda trasladarlos a su médico de familia”.

Es precisamente en ese punto donde el especialista sitúa el interrogante principal de su reflexión: “¿Qué hace el Sistema Público de Salud con toda esta información?”.

Balaguer recuerda que “las empresas financian la vigilancia de la salud de sus trabajadores y los Servicios de Prevención detectan precozmente miles de factores de riesgo y problemas de salud”. 

A partir de ahí, considera que “corresponde preguntarse si existe una adecuada coordinación para aprovechar esa información y actuar antes de que esos factores de riesgo se conviertan en enfermedad establecida”.

No se trata, recalca, de una cuestión menor. “Estamos hablando de la salud de nuestra población trabajadora, motor de la actividad económica y productiva”, señala. 

Y precisamente por ello considera que “detectar precozmente hipertensión, diabetes, dislipemia, obesidad, tabaquismo o alteraciones respiratorias tiene poco sentido si después no existe capacidad suficiente para realizar su seguimiento y tratamiento”.

El director médico de HLA Policlínicas de Almería pone así sobre la mesa una cuestión que, a su juicio, debería tener continuidad más allá de los reconocimientos realizados desde el ámbito laboral. “Los empresarios y sus Servicios de Prevención cumplen su parte. ¿Y ahora? ¿Qué hará el Sistema Público de Salud?”, plantea.

Balaguer cierra su reflexión manteniendo abierta esa pregunta y apelando directamente a quienes tienen capacidad tanto para ofrecer explicaciones como para adoptar medidas: “Quien pueda responder, que responda. Quien pueda hacer, que haga”.