El absentismo laboral se ha disparado en la provincia de Almería con respecto a años de contención. La preocupación, por ello, ha crecido en organizaciones como Coexphal, que agrupa a las comercializadoras de frutas y hortalizas de la provincia. El absentismo se ha convertido en uno de los principales desafíos para la competitividad de las empresas, especialmente para el sector agrario.

Alberto Sancho Torres, responsable de Relaciones Institucionales de la Mutua Egarsat, colaboradora con la Seguridad Social, ha trazado una radiografía detallada de la situación actual. Según explicó, “el sector primario en Almería presenta aproximadamente un 4% de absentismo calculado en base a horas trabajadas, mientras que en la industria la cifra se sitúa entre el 7% y el 7,5%, y en el sector servicios algunas empresas alcanzan niveles cercanos al 20%”.

El absentismo laboral se entiende como toda ausencia física al trabajo, voluntaria o involuntaria. Entre las causas se incluyen tanto las injustificadas (mal ambiente, desmotivación) como las justificadas (citas médicas, permisos, situaciones familiares). Es diferente a la Incapacidad Temporal, que es una ausencia justificada y protegida legamente por enfermedad o accidente. Rosa María Serrano, directora provincial del INSS de Almería, ha explicado que el Instituto Nacional de la Seguridad Social asume la competencia exclusiva en la gestión de la incapacidad temporal a partir de los 365 días de baja, momento en el que puede determinar el alta médica o iniciar un expediente de incapacidad permanente. Advirtió de que cada vez llegan más procesos de larga duración, coincidiendo con una importante falta de personal en la Unidad Médica de Evaluación de Incapacidades (UMEVI), cuya plantilla se ha reducido a la mitad.

Serrano señaló como principales causas el aumento de la población activa, el retraso en la edad de jubilación en sectores físicamente exigentes y las largas listas de espera sanitarias que prolongan las bajas. También alertó sobre los llamados “hiperfrecuentadores”, trabajadores que encadenan múltiples bajas cortas.

A cierre de marzo, Almería registraba 5.828 perceptores de incapacidad temporal y una nómina mensual superior a los 6,1 millones de euros.