Más de 200 empleados del servicio municipal de limpieza de la capital están llamados a una huelga indefinida convocada a partir del próximo 15 de septiembre, tal y como han notificado ya a las administraciones y especialmente a FCC, la empresa concesionaria del servicio de limpieza de colegios, instalaciones deportivas y dependencias municipales de Almería.

Según denuncian los convocantes, en el servicio que afecta a numerosos espacios de la ciudad “faltan trabajadores, sobran carencias y los salarios siguen estancados”. Cabe recordar que a comienzos del mes de junio, los empleados de la contrata ya denunciaron retrasos en el pago de sus nóminas.

La huelga indefinida estaría acompañada por movilizaciones diarias a las puertas del Ayuntamiento de Almería, con manifestaciones ya convocadas y comunicadas a la Subdelegación del Gobierno que arrancarían en la Rambla Federico García Lorca para recorrer varias calles del centro y desembocar en la Plaza Vieja.

Las reivindicaciones

La plantilla denuncia salarios sin una actualización suficiente, falta de personal, bajas sin cubrir, pérdida de derechos y “graves deficiencias en un servicio público millonario”. Plantean, además, que dada la importancia del trabajo del que se encarga esta contrata, “no luchamos solo por nuestras condiciones; también por la limpieza y el servicio que reciben todos los almerienses”.

De hecho, aclaran que la huelga no se plantea únicamente “para mejorar la nómina”, sino que también “pretende la calidad de un servicio esencial que afecta diariamente a colegios públicos, mercados, dependencias municipales, instalaciones deportivas, módulos de playa y otros edificios utilizados por miles de almerienses”.

Los trabajadores aseguran haber llegado a este punto después de años soportando una combinación que cada vez les resultaría más difícil de asumir. Al estancamiento de salarios y la falta de contrataciones, los trabajadores añadirían cuestiones como una supuesta “sobrecarga de trabajo” y el “deterioro progresivo de la organización del servicio”.

Contrato millonario

Los convocantes recuerdan que el Ayuntamiento de Almería adjudicó a FCC un contrato superior a los 16 millones de euros para atender un servicio que comprende más de 150 instalaciones municipales, entre ellas decenas de centros educativos.

Así, plantean que hay “una realidad difícil de explicar” cuando, por ejemplo, no se sustituye una baja en el servicio de limpieza de un colegio.

“Si el servicio dispone de una inversión pública de esta magnitud, ¿por qué siguen existiendo bajas sin cubrir?¿Por qué faltan trabajadores? ¿Por qué hay empleados que deben asumir cargas superiores cuando faltan compañeros? ¿Por qué continúan denunciándose deficiencias en determinadas tareas?”, se preguntan.

Respecto a la falta de personal y al hecho de que las bajas no se gestionen con la correspondiente sustitución, los trabajadores plantean que “no puede exigirse exactamente el mismo resultado sin incrementar la carga sobres quienes permanecen”, como así viene sucediendo, apareciendo como consecuencias “sobreesfuerzos, dolores musculares, lesiones, fatiga, estrés y presión psicológica”.

Además, hacen hincapié en la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores del servicio de limpieza municipal, que afirman trabajar en 2026 con un sueldo “que pierde valor cada año”, ante el aumento del precio de la vida, mientras los salarios “no han evolucionado en la misma proporción”.

La propuesta de la representación laboral pasa por garantizar el IPC desde el inicio del convenio, evitando que los trabajadores sigan perdiendo capacidad económica cada año. A ello se añadiría un incremento adicional del 11% en 2029 o antes si se produce una nueva licitación del servicio, además de una paga consolidada de 800 euros.

También se reclama el reconocimiento de la antigüedad, los coeficientes correspondientes y las categorías profesionales realmente desempeñadas.