LaLiga mantiene al Almería en la regla 1:4 del límite salarial: qué significa y cómo puede salir
La entidad rojiblanca busca la fórmula para salir de la situación y por ello es clave subir a Primera División

Para Mohamed El Assy, CEO del Almería, subir a Primera en 2027 acabará de golpe con todos los problemas del límite salarial.
El Almería, en el punto de mira. Desde que la Liga Profesional anunció el límite salarial de los 42 clubes profesionales, la UDA saltó a escena por cerrar la clasificación con solo 3,9 millones de euros. Esto nada tiene que ver con el presupuesto ni el valor de la plantilla, sino el dinero que la patronal le deja para inscribir. Incluye sueldos de jugadores, cuerpo técnico comisiones, bonificaciones por objetivos, primas, agentes, intermediarios, seguridad social… Al descender de Primera hace dos años y tener que mantener los contratos, el recorte fue importante. En definitiva, no puede afrontar un mercado ‘normal’ al estar apretado económicamente.
UD Almería
El Almería presenta el límite salarial más bajo de toda la Segunda División
Carlos Miralles
En ese Límite de Coste de Plantilla Deportiva el Almería está en la Regla 1:4, es decir, por cada 10 euros que liberas solo puedes usar 4 para la inscribir. Por tanto, el Almería ha intentado vender a un precio elevado este verano (Dion Lopy por 13 millones al Al Ittihad saudí fue el récord de los 25 en total), para seguir utilizando ese escaso margen para la inscripción de los fichajes. “La diferencia de ingresos entre Primera y Segunda es enorme”, sentenció el director general, Mohamed El Assy.

Los límites salariales de Primera y Segunda División tras el cierre del mercado de verano.
El dinero de los fichajes se puede ir repartiendo
Con un límite salarial controlado por LaLiga, y para que los aficionados puedan analizar en profundidad cómo se maneja, si un jugador llega al Almería por 5 millones, esta cifra se reparte en los años de contrato. Si firma hasta 2028, serán 2,5 millones en la temporada actual y otros 2,5 en la siguiente. García Pimienta cuenta con una plantilla cara, pero una parte de esos integrantes vienen con contratos de Primera, que deben seguir pagándose, y eso reduce el margen.
¿Cómo puede el Almería tener una plantilla de 12-15M€ si su límite salarial es de 3,9M€ como se ve en la tabla de LaLiga?
— FichajesSporting (@FichajesRSG) September 10, 2026
¿Qué importancia tiene el limite salarial y como comparar la situación del Almería con la del Sporting?
Te lo explico en este Tweet.
Vete bajando
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El próximo paso es pasar a la Regla 1:1
Prácticamente todos los clubes de Segunda hablan de lo mismo y miran al Almería. Mientras el Girona, que descendió, alcanza los 35 millones de límite salarial, en el Mediterráneo la situación es bien distinta y por ello Mohamed El Assy avanzó que es clave ascender para cuadrar las cuentas. Seguir vendiendo a los principales activos, que lleguen nuevos patrocinadores de Arabia Saudí y/o una ampliación de capital lo desbloquean todo.
Los 25 millones en ventas de este verano permitieron al Almería seguir inscribiendo
Con el “límite excedido”, como indica Radio Club Tenerife Cadena SER en su estudio, “solo una parte del dinero generado a través de estas vías de oxígeno le ha permitido ir haciendo nuevas incorporaciones, pero su posición ante LaLiga -al menos de momento- seguirá siendo esta”. El próximo paso es alanzar la regla 1:1, pudiendo inscribir 1 euro por cada euro que ahorra, es decir, mayor flexibilidad para la inscripción y gestión de plantilla. La cúpula del club se muestra tranquila porque hay una estructura detrás que aportará lo necesario en caso no ascenso en 2027.