Almería es la provincia andaluza donde las diferencias salariales entre hombres y mujeres es menos acentuada. Según el análisis del sindicato UGT, con datos tributarios, en Almería, de media, los hombres ganan un 12% más que las mujeres, frente a Sevilla, que padece la brecha más acentuada con el 23% a favor de los hombres.

El sindicato UGT ha advertido, con motivo del Día Internacional de la brecha salarial que se celebra el próximo 22 de febrero, que casi una de cada cuatro mujeres está trabajando con un contrato parcial y este tipo de jornada representa una de “las bases más importantes” que sustentan la brecha salarial entre hombres y mujeres.

Un 73% de mujeres frente al 27% de hombres trabaja a jornada parcial en Andalucía. “Del total de las mujeres trabajadoras un 24% están con un contrato parcial, casi una de cada cuatro, en el caso de los hombres este porcentaje es un 7%”, ha detallado.

Con este informe UGT pretende hacer una labor de sensibilización y formación especialmente dirigida a representantes de los trabajadores, quienes negocian los convenios donde están las tablas salariales, negocian los planes de igualdad y reciben y divulgan los registros salariales. El informe de este año se llama Progreso por dos cuestiones: denunciar la brecha y obstáculos que impiden a las mujeres conseguir un desarrollo vital y profesional igualitario con respecto a los hombres y también valorar los avances después de “tanto esfuerzo legislativo, social y sindical”.

Según han explicado, las mujeres tienen menor tasa de actividad y empleo y una mayor tasa de paro. “Trabajamos en el sector de servicios, sobre todo, el único sector en el que son mayoría respecto a los hombres. Del total de las mujeres ocupadas, un 88% lo están en el sector servicios”. Además, el perfil se completa sabiendo que las mujeres son un 36% de las personas que trabajan por cuenta propia, un porcentaje baja al 27% cuando se trata de empresarias con personal a su cargo.

Asimismo, las mujeres son mayoría entre las personas con contrato temporal; del total de las mujeres contratadas casi un 23% lo está con contrato temporal, mientras que, en el caso de los hombres, este porcentaje baja al 19%. La brecha salarial en España, según los últimos datos de 2022, está en 17,09%, con una diferencia en euros/anuales entre mujeres y hombres de 5.022,02 euros.