El Servicio Andaluz de Salud no ha podido adjudicar a lo largo del pasado verano más de 160 ofertas de empleo para enfermeras en Almería "por la ausencia de candidatos y ante la falta de actualización de la bolsa de empleo", según informa el Sindicato de Enfermería (Satse), atendiendo a datos "contrastados en los propios centros sanitarios".

El Hospital Universitario Torrecárdenas concentró el mayor número de ofertas sin cubrir, con 70, seguido del Hospital Poniente, con 46. En el Área Sanitaria Norte fueron 30 y en los distritos sanitarios Almería y Poniente, diez en cada uno.

El sindicato ya advirtió de que las bolsas de contratación del SAS se habían quedado sin profesionales disponibles para trabajar en Almería en pleno verano, una situación que, según señaló entonces, no tenía precedentes por su magnitud.

Antonio Ramos, secretario provincial de Satse, apuntaba que una de las principales causas había sido que muchas enfermeras se habían marchado a otras comunidades autónomas, donde encontraban contratos de mayor duración y estabilidad.

La propia Junta de Andalucía vino a reconocer indirectamente las dificultades de cobertura de sus ofertas al abrir en junio una convocatoria extraordinaria y urgente de enfermería ante la falta de candidatos suficientes en las bolsas de empleo para afrontar el verano. La medida afectaba a toda Andalucía y se justificó por la insuficiencia de profesionales disponibles.

Bolsa sin actualizar

Pese a esta situación, a día de hoy aún no se ha actualizado la bolsa de empleo, que continúa utilizando los listados correspondientes al corte de méritos de 2023, pese a que el pasado 10 de julio se publicaron los primeros listados provisionales de la nueva.

En ese primer corte para la constitución de los nuevos listados se registraron 32.382 solicitudes en Andalucía. Según Satse, una actualización más temprana de la bolsa habría permitido a estos profesionales optar a parte de las ofertas que quedaron sin adjudicar durante el verano.

Sin embargo, el problema no se limita al verano. Satse critica que el SAS ha comenzado a realizar llamamientos para cubrir contratos correspondientes a octubre y noviembre utilizando de nuevo los listados de 2023, una situación que considera inadmisible tras la entrada en vigor del nuevo Pacto de Bolsa de Empleo.

Por el momento, en Almería se han realizado más de un centenar de llamamientos para contratos temporales de uno o dos meses correspondientes a octubre. De ellos, 28 han sido en Torrecárdenas, 25 en el Hospital Poniente, 9 en el Área Sanitaria Norte, 31 en el Distrito Sanitario Poniente y 13 en el Distrito Sanitario Almería, según los datos facilitados por Satse.

La demora en la actualización de la bolsa perjudica especialmente a los profesionales que finalizaron sus estudios en 2024 y 2025, que todavía no figuran en los listados vigentes, así como a quienes han adquirido nuevos méritos, formación o experiencia profesional durante los dos últimos años y no han visto actualizada su puntuación.

En el primer grupo se encontrarían más de 400 nuevos enfermeros de Almería que siguen sin poder optar a estos contratos.

Un gran esfuerzo

Frente a las críticas que han llevado a no poder adjudicar decenas de puestos temporales, el SAS ha destacado que en la provincia de Almería se ha hecho un gran esfuerzo para garantizar la asistencia sanitaria durante todo el verano, a través de un plan que ha supuesto una inversión récord de 19 millones de euros, lo que representa un crecimiento del 26,7% respecto a los 15 millones invertidos el año pasado.

Salud afirma que esta dotación económica se ha traducido directamente en 4.581 contrataciones de profesionales sanitarios y de soporte encargados de sostener la red de Atención Primaria y Hospitalaria hasta el 4 de octubre. Y que esto ha implicado refuerzos de personal médico y de enfermería, especialmente en los centros con mayor afluencia turística, con equipos móviles y consultas de tarde ante el aumento de población flotante.

Aunque la falta de personal de enfermería se ha hecho especialmente visible durante la planificación estival, el problema va mucho más allá. El último informe del Consejo General de Enfermería sitúa a Almería como la provincia andaluza con la menor ratio de enfermeras por habitante, con 5,20 profesionales por cada 1.000 habitantes, frente a las 6,45 de la media nacional y las 8,12 de la media europea.

Según el Colegio Oficial de Enfermería de Almería, la provincia necesitaría incorporar 2.286 enfermeras más para alcanzar la ratio europea, mientras que Andalucía precisaría más de 21.800 profesionales adicionales.