Si uno de los objetivos del actual Gobierno andaluz era favorecer el retorno de los profesionales sanitarios que habían emigrado a otras comunidades autónomas o al extranjero, la realidad es que ese reto sigue sin resolverse. El mejor ejemplo se encuentra este verano en Almería, donde las bolsas de contratación de Enfermería del Servicio Andaluz de Salud (SAS) se han quedado sin profesionales disponibles, una situación que el Sindicato de Enfermería Satse considera inédita por su magnitud y que atribuye a la falta de estabilidad laboral.

El secretario provincial de Satse Almería, Antonio Ramos, asegura que este verano “se han agotado las bolsas de contratación” y que el SAS ha tenido que recurrir a convocatorias extraordinarias, al Servicio Andaluz de Empleo (SAE) y a ofrecer turnos extraordinarios remunerados mediante el concepto de “accesibilidad”, con una retribución cercana al doble de una hora ordinaria de trabajo, para garantizar la cobertura asistencial.

“La causa principal es que muchas enfermeras se han ido a otras comunidades autónomas donde les ofrecían contratos de mayor duración y más estabilidad”, afirma Ramos. Según explica, numerosos profesionales aceptaron ofertas antes del inicio del verano que les garantizaban empleo hasta final de año o incluso con posibilidades de continuidad, frente a los contratos estivales de tres o cuatro meses ofertados en Andalucía.

El responsable sindical sostiene que Satse lleva años advirtiendo al SAS de que esta situación terminaría produciéndose. “Llevamos mucho tiempo diciendo que los contratos de muy corta duración acabarían provocando que las enfermeras buscaran estabilidad fuera de Andalucía. Este año ha ocurrido de una manera mucho más acusada”, señala.

Permisos sin sueldo denegados

La falta de personal también ha tenido consecuencias sobre la organización de los centros sanitarios. Satse denuncia que el SAS ha denegado permisos sin sueldo a profesionales que los habían solicitado para el periodo estival, alegando necesidades organizativas derivadas de la escasez de personal.

Desde el sindicato muestran su “malestar” porque, según explican, estas denegaciones se comunicaron a última hora, cuando muchos trabajadores ya habían planificado sus vacaciones o su conciliación familiar.

Para Ramos, la solución pasa por modificar la política de contratación. “Si en lugar de hacer contratos de cuatro meses se ofrecieran contratos mínimos de seis o hasta final de año, muchas enfermeras optarían por quedarse en Andalucía y no tendríamos este problema todos los veranos”, sostiene.

Escasez estructural

Aunque la situación se ha hecho especialmente visible durante la planificación estival, el problema va mucho más allá del verano. El último informe del Consejo General de Enfermería sitúa a Almería como la provincia andaluza con la menor ratio de enfermeras por habitante, con 5,20 profesionales por cada 1.000 habitantes, frente a las 6,45 de la media nacional y las 8,12 de la media europea.

Según el Colegio Oficial de Enfermería de Almería, la provincia necesitaría incorporar 2.286 enfermeras más para alcanzar la ratio europea, mientras que Andalucía precisaría más de 21.800 profesionales adicionales.

Las advertencias de Satse coinciden también parcialmente con las realizadas por CSIF, que recientemente denunció la falta de transparencia del Plan de Verano del SAS y advirtió de que las contrataciones previstas podrían resultar insuficientes para mantener la actividad asistencial, especialmente en provincias como Almería, donde el aumento de población durante los meses estivales incrementa la presión sobre los centros sanitarios.

El sindicato también alertó de dificultades para cubrir distintas categorías profesionales y señaló que algunos centros continúan sin conocer el detalle de las medidas previstas para afrontar el verano.

Inversión récord

Por su parte, la Junta de Andalucía sostiene que el Plan Verano 2026 contempla una inversión récord de 19 millones de euros en la provincia de Almería, con 4.581 contrataciones de profesionales sanitarios y de apoyo hasta el próximo mes de octubre.

Además, el SAS ha destacado el refuerzo de la atención sanitaria en las zonas costeras mediante la ampliación de horarios, la apertura de dispositivos de urgencias de 24 horas y el refuerzo de plantillas en los municipios con mayor presión turística.

Sin embargo, para Satse estas medidas no resuelven el origen del problema. El sindicato insiste en que, mientras no se ofrezcan contratos más largos y estables, Andalucía seguirá perdiendo enfermeras hacia otras comunidades autónomas con mejores perspectivas laborales.

“La bolsa está agotada porque las profesionales ya no están aquí; se marcharon antes del verano buscando estabilidad. Si no cambiamos el modelo de contratación, esta situación volverá a repetirse”, concluye Antonio Ramos.

Aunque los representantes de la profesión reconocen el esfuerzo realizado por la Administración andaluza desde 2018, que ha permitido incrementar la plantilla sanitaria pública en la provincia en alrededor de 600 profesionales, consideran que las necesidades siguen siendo muy elevadas. Tanto el Colegio Oficial de Enfermería como Satse recuerdan que Almería continúa siendo la provincia andaluza con menor ratio de enfermeras por habitante y advierten de que las dificultades se agravan durante el verano, cuando es necesario cubrir vacaciones y otras ausencias del personal. En ese contexto, el funcionamiento de las bolsas de empleo resulta clave para garantizar la continuidad asistencial.