La Sección Sindical de CCOO en Aena exige la nulidad del cese de un Técnico de Mantenimiento Aeroportuario con discapacidad, ejecutado recientemente en las instalaciones del aeródromo almeriense. El profesional había superado previamente las oposiciones y todas las pruebas del proceso de selección, contando con las acreditaciones obligatorias para la ocupación. A este expediente se suma la superación del elevado volumen de cursos teóricos y prácticos exigidos por la empresa en un plazo reducido de tiempo.

Según detalla la denuncia presentada por la representación de los trabajadores, la empresa pública evaluó al operario durante su mes y veinte días de servicio a criterio de este sindicato, sin aplicarle los ajustes razonables que la ley le obliga a garantizar en su puesto. La legislación vigente no deja margen a la interpretación en este

terreno. La Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato, contempla la nulidad de decisiones discriminatorias,

mientras que el artículo 40 del Real Decreto Legislativo 1/2013 establece la obligación empresarial de adoptar medidas para compensar las desventajas ocasionadas por la discapacidad. 

Asimismo, el periodo de prueba, regulado en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, no suspende el derecho a estas garantías. 

Para el sindicato provincial de Servicios a la Ciudadanía, ninguna adaptación metodológica ni organizativa se aplicó durante el breve contrato, por lo que una evaluación realizada en estas condiciones, indiciariamente queda viciada de origen y convierte el cese en una discriminación directa.

A las consecuencias del despido se añade el hecho de que la resolución conlleva, por normativa interna, la exclusión definitiva de las bolsas de empleo. La sección sindical advierte que esta consecuencia perpetua convierte una decisión adoptada en cincuenta días en una exclusión laboral irreversible.

Ante la obstrucción a los representantes de la plantilla, tras negarse en reiteradas ocasiones a facilitar las evaluaciones del técnico, y el rechazo directivo a las solicitudes de rectificación del Comité de Empresa, la organización sindical reclama la readmisión inmediata, y advierte que ya prepara las acciones jurídicas oportunas.