El Pleno del Ayuntamiento de Vera ha aprobado la actualización y modificación parcial del Convenio - Pacto Unificado de Condiciones Laborales de los Empleados Públicos (personal funcionario y laboral), “una medida que refuerza el compromiso del Equipo de Gobierno con la mejora continua de las condiciones laborales de los trabajadores municipales” según ha transmitido el alcalde de la localidad, Alfonso García, quien ha destacado que “se trata de una actualización fruto de un proceso de negociación periódica y diálogo constante entre el Ayuntamiento y la representación sindical, con el objetivo de adaptar las condiciones laborales de los trabajadores municipales a la realidad normativa y organizativa actual, ya que pese a las modificaciones parciales aprobadas en 2023 y 2024, el convenio seguía considerándose obsoleto en algunos aspectos, lo que ha hecho necesaria esta nueva revisión”.

Entre las mejoras destacan las recuperación de la jornada laboral ordinaria de 35 horas semanales, así como la recuperación íntegra de la prestación económica en situaciones de incapacidad temporal, eliminando los límites anteriormente establecidos en el convenio.

El alcalde de Vera, Alfonso García, ha señalado que “en este último mandato se han impulsado numerosas e importantes mejoras en las condiciones laborales de los trabajadores municipales. Todas ellas son el resultado del diálogo, el consenso y la buena predisposición de todas las partes implicadas”.

Mejoras para los trabajadores

En este sentido, de los acuerdos alcanzados en la última Mesa de Negociación, además de la modificación e inclusión de nuevos puestos en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), se recogen las siguientes mejoras:

· Reducción a un año del tiempo mínimo de permanencia en un puesto para poder promocionar en cualquier proceso selectivo.

· Los festivos nacionales que coincidan en sábado se compensarán con un día adicional de vacaciones o asuntos propios.

· Regulación de las horas extraordinarias de la Policía Local.

· Incremento del 17,69 % en el valor de las horas extraordinarias, actualizándose por primera vez desde 2008 y estableciendo su revisión automática anual.

· Recuperación del horario reducido recuperable de 30 horas semanales en Navidad, Semana Santa y verano.

· Incremento del 17 % del fondo de acción social.

· Incremento del 17 % de las aportaciones al plan de pensiones.

· Ampliación de las coberturas y del importe del seguro de responsabilidad civil, fallecimiento y accidente.

· Ampliación de la duración de los contratos temporales de 6 a 12 meses.

Con esta actualización, el Ayuntamiento de Vera reafirma su apuesta por una administración moderna, eficiente y socialmente responsable, que reconoce el papel fundamental de sus empleados públicos en la prestación de servicios de calidad a la ciudadanía.