Si hoy, día internacional de la mujer trabajadora, las profesionales de Torrecárdenas se tomaran la jornada festiva, 2.263 empleados se quedarían en casa. Un 73% del total de trabajadores del complejo hospitalario almeriense.

Las mujeres trabajadoras en la rama sanitaria comenzaron siendo mayoría en áreas como enfermería o administración.

Actualmente, son más en todas las unidades a excepción del cuadro médico, donde el 53% de los profesionales son varones. Una cifra que acabará por dar la vuelta puesto que los MIR (médicos internos residentes) ya son más mujeres que hombres (63% de médicas en residencia frente al 37% de médicos varones). Además, en la Facultad de Medicina de Granada (la más próxima a Almería) el 60% de los estudiantes ya son mujeres.

Y si en el área médica cada vez hay más “faldas”, en Enfermería ha sido al revés. Hace 28 años, cuando Torrecárdenas echó a andar, sólo había enfermeras, apenas algún practicante y, eso sí, la dirección de Enfermería, cuando la hubo, estuvo ocupada por hombres. Hoy el 85% del personal de Enfermería es mujer.

En lo que se refiere a Administración, el 77% son mujeres y en Servicios Generales, también son mayoría las féminas (63%). Y desde hace apenas cuatro años, el cuadro directivo es también mayoritariamente femenino. Un 57% de los puestos directivos, incluido el de gerente del centro, están ocupados por mujeres.

Francisca Antón es la primera mujer directora gerente del complejo y confía en no ser la última. También es mujer la responsable de personal, Eloísa Ruiz Muñoz, que reconoce cómo la contratación de personal “no se hace, en ningún caso, en función del sexo”. “Hay una bolsa única y sólo la puntuación cuenta”.

El hecho de que la mayoría de trabajadores sean mujeres tiene ventajas y también “algún inconveniente”. Las mujeres son “mejor gestoras, organizadoras y coordinadoras”, entienden desde los puestos de gestión. El problema llega cuando la mujer compagina su trabajo y el cuidado de niños y mayores. El 90% de quienes piden reducción de jornada, mes sin sueldo o excedencia en Torrecárdenas, es mujer. “Hay períodos, como el verano, más complicados para el área de personal. ¿Qué haces con los niños durante los tres meses de vacaciones escolares?”, reconoce Eloísa Ruiz.

La crisis ha dejado de lado un proyecto de la gerencia: abrir una guardería y un centro de día para mayores en el entorno del hospital. “Es necesario y el Materno Infantil ofrece, en ese sentido, “una oportunidad magnifica”.