El 2024 ha sido un año de intensa actividad para el Colegio Oficial de Enfermería de Almería. En palabras de su presidenta, María del Mar García, la institución ha trabajado incansablemente para fortalecer la profesión, impulsar la investigación y visibilizar el papel crucial de las enfermeras en el sistema sanitario. 

Sin embargo, también ha sido un año de reivindicaciones y desafíos en un contexto donde la estabilidad laboral sigue siendo una asignatura pendiente.

Un año de logros en investigación, formación y concienciación

El Colegio de Enfermería de Almería ha consolidado su apuesta por la investigación con los premios Santiago Vergara, La Inmaculada y al mejor trabajo de tesis, además de la tercera jornada provincial de investigación. La formación ha sido otro pilar fundamental con la organización de 20 cursos en diferentes modalidades y la celebración del Coloquio San Juan de Dios en marzo.

Uno de los eventos más destacados ha sido la participación en la 'Ruta Enfermera' del Consejo General de Enfermería. Un tráiler recorrió España promoviendo la salud a través de talleres y actividades didácticas, contando con la participación activa de enfermeras almerienses en sesiones sobre RCP, atragantamiento y técnicas de relajación.

La ONG Solidaridad Enfermera ha reforzado su labor en salud sexual, cuidados de la mujer, primeros auxilios y salud emocional. Además, el Colegio ha colaborado con el Ayuntamiento en el programa de Envejecimiento Activo y hábitos saludables, con gran aceptación entre los mayores.

Desafíos pendientes: estabilidad laboral y fuga de talento

Uno de los grandes problemas que afronta la enfermería en Almería es la precariedad laboral. "La falta de estabilidad no solo afecta a las enfermeras, sino también a la seguridad del paciente", denuncia María del Mar García. La concatenación de contratos temporales impide la conciliación familiar y genera incertidumbre, obligando a muchas profesionales a buscar oportunidades fuera de Andalucía.

La "fuga de enfermeras" es un fenómeno creciente, con especialistas que emigran a otras comunidades o países donde se les ofrece mejor estabilidad y retribución. Entre los motivos están la tardanza en las contrataciones del SAS y la falta de reconocimiento de la experiencia en centros privados no concertados.

La situación de la "ratio enfermera/paciente" también preocupa. Almería es la provincia con la menor ratio de enfermeras de Andalucía y la segunda más baja de España, muy por debajo de la media europea de 827 enfermeras por cada 100.000 habitantes. "Esta deficiencia afecta la calidad del cuidado y sobrecarga a las enfermeras, deteriorando su salud mental", señala la presidenta.

El reconocimiento de la enfermería: una lucha por el Nivel A1

Otra de las grandes reivindicaciones es la catalogación de la enfermería en el Nivel A1, un reconocimiento acorde con su formación universitaria y responsabilidad. "Obtener el A1 mejoraría la equidad salarial, el acceso a puestos directivos y la motivación del personal", explica García.

Aumento de agresiones: un problema creciente

Las agresiones a enfermeras han aumentado de manera alarmante. En 2023, se registraron 2.840 casos en España, con 752 en Andalucía. Para hacer frente a esta situación, el Colegio ha lanzado la campaña "Stop a las Agresiones" (https://stopagresiones.com), con el objetivo de sensibilizar a la población y reforzar el respeto hacia los profesionales sanitarios.

Prescripción enfermera y enfermería escolar

Desde 2018, las enfermeras pueden prescribir ciertos medicamentos dentro de sus competencias. El desarrollo de guías específicas en áreas como heridas, hipertensión o diabetes ha reforzado su autonomía en la atención sanitaria.

La enfermería escolar sigue siendo una asignatura pendiente en Andalucía. Aunque existen enfermeros referentes escolares, "el objetivo es que haya una enfermera en cada centro educativo para garantizar una atención integral a la comunidad educativa", subraya García.

Especialización y futuro de la profesión

La especialización enfermera es clave para mejorar la atención sanitaria. Sin embargo, en Andalucía no se está aprovechando el talento de las enfermeras especialistas, obligándolas a emigrar. "La ciencia demuestra que contar con enfermeras especialistas salva vidas y ahorra costes", insiste la presidenta.

La presión asistencial es otro problema latente. Un estudio del Consejo General de Enfermería revela que el 88,3% de las enfermeras sufre afectaciones psicológicas por la carga laboral, y el 23% ha tenido que solicitar una baja.

¿Cuáles son los principales retos para 2025?

El Colegio afronta el 2025 con el reto de equiparar las condiciones laborales de las enfermeras con las de otros países de la UE, mejorar la ratio enfermera-paciente y erradicar las agresiones. Además, seguirá apostando por la formación, la investigación y la digitalización de los archivos colegiales.

"Las enfermeras estamos aquí para cuidar. Pedimos a la sociedad respeto y reconocimiento, y a la administración, que valore nuestro trabajo como se merece", concluye María del Mar García.