Antonio Luis Gómez afronta las elecciones sindicales en Ambulancias M. Quevedo del próximo 30 de julio, donde lleva casi 30 años trabajando, con el aval de cuatro años al frente del Comité de Empresa, con mayoría de CSIF (seis de los nueve delegados). 

Recuperación de derechos laborales, mejora de la conciliación familiar, reorganización de los servicios y creación de empleo forman parte de un balance que considera “real, medible y permanente”.

Han pasado cuatro años desde que asumieron la mayoría en el Comité de Empresa. ¿Qué valoración hace de este mandato?

Muy positiva. Cuando entramos en 2022 encontramos numerosas deficiencias organizativas y laborales que afectaban tanto a la plantilla como al propio servicio sanitario. Desde entonces hemos trabajado con un objetivo muy claro: mejorar las condiciones laborales y defender los derechos de los trabajadores. Hoy podemos decir que muchas de esas mejoras ya forman parte de la realidad diaria de la empresa.

¿Qué actuaciones destacaría especialmente?

Una de las más importantes fue conseguir que cuatro ambulancias que permanecían sin prestar servicio volvieran a estar operativas. Eso permitió crear 17 puestos de trabajo y mejorar la cobertura sanitaria para la ciudadanía.

Pero también hemos recuperado derechos que inexplicablemente no se estaban respetando, como los días de libre disposición remunerados o distintos permisos retribuidos previstos tanto en la legislación como en el convenio colectivo.

Una parte importante del balance está relacionada con la conciliación

Ha sido una de nuestras prioridades desde el primer día. Conseguimos que los trabajadores conozcan sus horarios con antelación semanal, eliminando la incertidumbre de recibir llamadas la noche anterior. 

También eliminamos el turno partido, reorganizamos los horarios y redujimos la carga de determinados festivos y sábados, mejorando considerablemente la calidad de vida de la plantilla.

También hablan de avances en materia de salud laboral

Así es. Los reconocimientos médicos han pasado a realizarse dentro de la jornada laboral o compensándose como tiempo efectivo de trabajo. Además, conseguimos mediante sentencia firme el reconocimiento del derecho a dos horas de descanso para el personal del servicio urgente, un avance muy importante para quienes desempeñan una labor especialmente exigente.

¿Qué otras mejoras se han conseguido?

Hemos reforzado la plantilla del CECOR para evitar situaciones de sobrecarga, regulado los viajes de largo recorrido para que se comuniquen con al menos 48 horas de antelación y con alojamientos adecuados, y hemos logrado que se respeten los descansos entre jornadas y los descansos semanales previstos en la normativa laboral. Todo lo relacionado con permisos retribuidos, nos están compensando los festivos trabajados después de años sin hacer.

También me gustaría destacar que una vez que estamos mejorando los derechos de las personas trabajadoras en Ambulancias M. Quevedo en Almería, CSIF también está sentada en la Mesa del V Convenio Colectivo de Trabajo para las Empresas y Personas Trabajadores de Transporte Sanitario de Personas Enfermos-as y Accidentados-as de Andalucía, en la cual yo también formo parte, donde vamos a defender e intentar sacar adelante un convenio mucho más justo, digno y que saque a las personas trabajadoras del sector de la precariedad en la que se encuentran.

En su balance reconocen que muchas de estas mejoras llegaron por la vía judicial

Es una realidad. Siempre hemos apostado por el diálogo y la negociación porque creemos que es la mejor forma de avanzar. Sin embargo, en muchas ocasiones hemos tenido que acudir a la Inspección de Trabajo o a los tribunales para conseguir que se cumplieran derechos ya reconocidos por la ley y por el convenio colectivo. Lo importante es que hoy esos derechos están garantizados.

¿Qué mensaje lanza ahora a los trabajadores de cara a las elecciones?

Nuestro compromiso en 2022 fue defender los derechos laborales, dignificar las condiciones de trabajo y mejorar la conciliación familiar. Creemos que esos compromisos se han cumplido con hechos. 

Tenemos que seguir mirando hacia adelante, pero sin olvidar lo que hemos conseguido hasta ahora. Hemos demostrado que se puede hacer un sindicalismo cercano, útil y firme. Ahora pedimos de nuevo la confianza de la plantilla para seguir avanzando en las mejoras que todavía quedan por conseguir.

¿Cuál ha sido el momento más difícil de estos cuatro años?

Cuando la empresa, a derechos que creemos que son claros, constantemente en las reuniones nos dicen que no, esos momentos son duros porque el proceso se ralentiza ya que tienes que acudir a los juzgados. Luego, cuando en las resoluciones o sentencias favorables confirman lo que estábamos pidiendo, es muy reconfortante.

¿De qué logro se siente más orgulloso?

De toda la recuperación de la conciliación familiar que hemos conseguido. Para nosotros, cumplir con ser buenos profesionales, trabajadores y que tengan mejores derechos, es lo que pedimos y exigimos.

La recuperación de varios logros, que mejoran la conciliación familiar, es de lo que más orgulloso me siento. Además, este comité ha estado siempre al lado de cuestiones individuales y hemos estado trabajando con todas las categorías profesionales de la empresa.