El Ayuntamiento de Almería refuerza su compromiso con las mujeres y la igualdad efectiva con el V Plan Municipal de Igualdad 2026-2030, la hoja de ruta que guiará las políticas públicas locales en esta materia durante los próximos cuatro años. El documento, aprobado por la Junta de Gobierno Local, se presentó ayer en el Plenario del Consejo Sectorial de la Mujer, celebrado en el Edificio Espacio Alma, con el objetivo de avanzar en la igualdad de oportunidades, mejorar la conciliación y la corresponsabilidad, prevenir las violencias contra las mujeres y promover una mayor participación social.

La presentación estuvo presidida por la concejala de Familia, Inclusión e Igualdad, Paola Laynez, quien destacó la importancia de contar con una planificación que permita adaptar las políticas municipales a las necesidades actuales de la ciudadanía y avanzar hacia una igualdad efectiva en todos los ámbitos de la vida. “El V Plan Municipal de Igualdad establecerá una hoja de ruta para seguir avanzando en la igualdad real entre mujeres y hombres, con actuaciones coordinadas, recursos adecuados y una atención especial a las situaciones de vulnerabilidad. Queremos que la igualdad esté presente en las oportunidades laborales, en los cuidados, en la cultura, en el deporte y en la prevención de todas las formas de violencia contra las mujeres”, señaló Paola Laynez.

El V Plan Municipal de Igualdad se desarrolla en un contexto marcado por transformaciones sociales, demográficas y económicas que influyen en las oportunidades y las condiciones de vida de mujeres y hombres, así como por la aparición de nuevas formas de desigualdad en los entornos digitales.

Coordinación institucional

Ante esta realidad, el plan persigue reforzar la coordinación institucional, mejorar la capacidad de respuesta de los servicios municipales, impulsar una participación social efectiva y garantizar la continuidad de las políticas públicas de igualdad. Paola Laynez aseguró que “su planteamiento busca reforzar la perspectiva de género a la acción municipal y promover medidas que contribuyan a eliminar las barreras que todavía dificultan la igualdad de oportunidades”.

El documento se articula en varias áreas estratégicas: empleo; conciliación, corresponsabilidad y usos del tiempo; promoción de la cultura, el deporte y el ocio con perspectiva de género; prevención integral de las violencias contra las mujeres y apoyo a las víctimas; sensibilización y comunicación para el cambio social; y gobernanza, participación y trabajo en red. Estas líneas de actuación pretenden favorecer una intervención transversal, en la que las políticas de igualdad no se limiten a actuaciones específicas, sino que se integren en la planificación y el desarrollo de las distintas áreas municipales.

La presentación del plan en el Consejo Sectorial de la Mujer reforzó el papel de este órgano como cauce de participación ciudadana y de comunicación entre el Ayuntamiento y las entidades que trabajan en favor de la igualdad. Constituido en 2005, el Consejo tiene como finalidad posibilitar la participación de las mujeres de Almería, a través de sus asociaciones y organizaciones representativas, en los asuntos municipales relacionados con la igualdad de oportunidades. Su función consultiva y asesora permite trasladar propuestas, necesidades y reivindicaciones de los colectivos sociales a las políticas públicas impulsadas por el Área de Igualdad.

El Consejo Sectorial de la Mujer está integrado por representantes del equipo de Gobierno, los grupos políticos municipales, el Área de Familia, Inclusión e Igualdad del Ayuntamiento, el Instituto Andaluz de la Mujer, asociaciones de mujeres y entidades sociales como AMAMA, ALMUR, Mujeres Juristas de Almería, Luna, APRAMP, Foro Mujer y Sociedad, GEA, AERAL, Mujeres en Zona de Conflicto y las comunidades religiosas Adoratrices y Oblatas, así como por UGT, CCOO, la Cámara de Comercio y Asempal.