El Ayuntamiento de Almería ha puesto en marcha recientemente varias convocatorias de empleo público bajo el sistema de concurso-oposición y oposición por turno libre para incorporar nuevo personal de carrera y laboral fijo. Estas ofertas están orientadas a reforzar áreas clave de la administración local y la atención ciudadana en el municipio almeriense, según detallan desde el Área de Economía, Contratación y Función Pública.

Entre las plazas convocadas destacan cinco puestos de Psicólogo/a (Grupo A, Subgrupo A1), tres plazas de Delineante (Grupo C, Subgrupo C1), cuatro plazas de Educador/a en Medio Abierto como personal laboral fijo (Grupo de titulación Universitario Medio) y una plaza de Técnico Medio de Gestión Catastral (Grupo A, Subgrupo A2). 

Plazos y requisitos

Las diferentes convocatorias de empleo público impulsadas por el Ayuntamiento de Almería para la selección de nuevo personal fijo y funcionario se rigen por un plazo común de presentación de solicitudes de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación del anuncio oficial en el Boletín Oficial del Estado (BOE). 

En este sentido, la oferta de cinco plazas de Psicólogo/a establece el inicio de sus pruebas selectivas en junio de 2027, mientras que la convocatoria de cuatro plazas de Educador/a en Medio Abierto sitúa el inicio de su proceso en septiembre de 2026. 

Ya en fase de selección

Por su parte, los procesos para las tres plazas de Delineante y la plaza de Técnico Medio de Gestión Catastral ya fijaron el inicio de sus exámenes en febrero de 2026 y a partir de la primera semana de septiembre de 2025. Actualmente está en fase de admitidos y excluidos.

Las solicitudes deben dirigirse a la Alcaldía y presentarse de forma telemática en el registro electrónico del Ayuntamiento de Almería o mediante los canales establecidos en la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. 

Las fases de oposición de estos procesos incluyen pruebas de carácter teórico y práctico adaptadas a las funciones específicas de cada puesto. Los tribunales calificadores valorarán el rigor técnico, la capacidad de síntesis y el conocimiento del temario correspondiente a cada especialidad. 

Una vez superadas las fases selectivas y el reconocimiento médico obligatorio, los seleccionados tomarán posesión de sus plazas para integrarse de forma definitiva en la plantilla municipal.