Empleo acuerda prácticas en empresas para los alumnos de la Escuela del Mármol

El delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Amós García Hueso, ha formalizado hoy el convenio de colaboración con empresas que van a colaborar con la escuela del Mármol de Fines, centro formativo adscrito al Servicio Andaluz de Empleo (SAE), para que su alumnado realice prácticas.

Al encuentro han asistido también el teniente de alcalde de Fines, José Manuel López Oliver, el presidente de la Asociación de Empresarios del Mármol de Andalucía (AEMA), Jesús Posadas, y el alumnado de los itinerarios formativos que se está impartiendo actualmente: talla artística, artesanal e industrial de la piedra natural y derivados; manejo y mantenimiento de maquinaria minera en explotaciones mineras a cielo abierto; y manejo y programación de maquinaria de control numérico, a los cuales el delegado ha entregado diplomas de diversos módulos formativos.

Amós García ha agradecido a las empresas “su implicación para que los alumnos de la escuela puedan conocer el trabajo real en el sector del mármol y completar su preparación para acceder al mercado laboral conociendo la forma de trabajar, los valores y habilidades requeridos en las empresas, además de poner en práctica sus conocimientos” y ha informado que “se han ampliado las prácticas a todas las acciones formativas de la escuela”.

Asimismo, ha puesto en valor como novedad que las empresas pueden solicitar “las ayudas que la Consejería de Empleo ofrece como compensación por acoger al alumnado en prácticas, dando así respuesta a su petición” y les ha informado que en cumplimiento de la nueva normativa estatal que ha entrado en vigor en enero, desde el SAE se dará de alta en la Seguridad Social al alumnado en prácticas.

García Hueso ha manifestado la disposición de “la Delegación de Empleo, el SAE y la Escuela del Mármol a la colaboración público-privada. Queremos impulsar proyectos que supongan la mejora de la empleabilidad de los ciudadanos y de la competitividad de las empresas, conociendo de primera mano sus necesidades en esta caso en materia de formación de profesionales cualificados, para darles respuesta con una programación formativa adecuada”.

En este sentido, ha recordado los estudios de detección de necesidades formativas que se realizan desde el SAE y ha explicado que “se pretende agilizar este proceso para conseguir que sea más dinámico, ofreciendo asesoramiento directo en sectores emergentes que de algún modo puedan estar relacionados con la industria extractiva.”

“Tenemos una línea de trabajo abierta de forma constante, analizando posibles vías de interacción con las diferentes empresas, entidades, públicas y privadas, administraciones públicas presentes en el territorio, etc., para adaptar esta programación a las necesidades reales existentes en la comarca y en el sector en general, y por supuesto, a las necesidades incipientes que pueden suponer posibilidades de crecimiento”, ha abundado el delegado de Empleo.

En la reunión, García Hueso también ha indicado que la Escuela del Mármol, como Centro de Referencia Nacional de la Piedra Natural, “tiene la misión de innovar y experimentar en la FP para el Empleo dentro de la familia de industrias extractivas, en consonancia con las necesidades que vayan surgiendo, y especialmente tenemos un compromiso con la evolución hacia la innovación en investigación y formación en sostenibilidad y economía circular en el sector”. Además, ha señalado que la Escuela “está ya trabajando para ampliar la oferta formativa a sectores afines y para adaptarse al nuevo modelo de FPE, que supone una apuesta decidida por la FP Dual”.

Por otra parte, ha informado a los representantes empresariales de que la Escuela del Mármol de Fines es sede permanente de acreditación de competencias para trabajadores que no han cursado estudios formales del sector de la piedra y de otros sectores, pero que tienen los conocimientos y habilidades necesarias por su experiencia laboral o por haberse formado fuera del sistema oficial.

Formación para ocupados y contratos de formación en alternancia

También ha anunciado que este curso se desarrollarán en colaboración con empresas del sector dos acciones formativas en ‘Diseño y prototipaje de piezas en 2D’ y ‘Programación CAD-CAM de sólidos 3D y manejo de máquinas de control numérico para la fabricación de productos’ “para actualizar los conocimientos de 30 personas trabajadoras” y que la escuela “va a ser la primera en Andalucía en impartir programas formativos en contratos de formación en alternancia para jóvenes, una modalidad de formación muy interesante tanto para las personas desempleadas como para las empresas porque aúna formación y trabajo”, también con 30 plazas disponibles.

Amós García ha avanzado también la próxima publicación de una nueva orden dotada con 145 millones en Andalucía para incentivar la contratación indefinida de jóvenes y desempleados de colectivos vulnerables por parte de pymes y autónomos, que se aplicará con efecto retroactivo para las contrataciones realizadas desde el 1 de marzo. Ha animado también a las empresas a conocer el Programa de experiencias profesionales para el empleo que proporciona prácticas profesionales no laborales durante 3 meses a desempleados de colectivos vulnerables.

Finalmente, les ha anunciado que el SAE está ultimando “una nueva cartera de servicios a empresas, en el marco del nuevo Modelo de Gestión Integral que estamos implantando, convirtiéndolo en un servicio más moderno, telemático y cercano, en línea con el espíritu del Gobierno andaluz de simplificar y automatizar trámites burocráticos para el tejido productivo como una fórmula eficaz para impulsar la

actividad empresarial, la economía y el empleo” y, en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, ha avanzado que en mayo la nueva unidad móvil informativa sobre seguridad y salud laboral de la Consejería de Empleo visitará el polígono industrial de Macael para “acercar los recursos de los que dispone la Junta para las empresas y trabajadores, para que puedan implementar medidas de prevención en sus entornos laborales”.

Empresas colaboradoras

A partir del 15 de mayo, el alumnado del itinerario de talla artística, artesanal e industrial de la piedra natural y derivados comenzará sus 125 horas de prácticas profesionales no laborales en las empresas Garcimar Artesanos SCA, Cosentino Industrial SAU, Luis García Blesa y Natural Stone Tino SL, así como Fundación Los Carrilles.

En junio realizarán las prácticas los alumnos del itinerario de manejo y mantenimiento de maquinaria minera en explotaciones mineras a cielo abierto en Reverté Productos Minerales SA, Saint-Gobain Placo Ibérica SA, Cosentino Industrial SAU, Stone Seller SL, Valero y Alarcón y Mármoles Naturales Macael SL. Las prácticas del alumnado del itinerario de programación y manejo de maquinaria de control numérico harán las prácticas a partir de septiembre.

El delegado de Empleo ha entregado a los representantes de las entidades un distintivo en agradecimiento a su colaboración, y también ha hecho entrega de los diplomas acreditativos de haber superado la formación en competencias digitales a los alumnos del itinerario de talla artística, artesanal e industrial y en prevención de riesgos laborales al alumnado del itinerario de programación y manejo de maquinaria de control numérico.