Vícar

Finalizan los contratos del Programa de Experiencia en Administraciones de Vícar

Diez jóvenes de entre 16 Y 30 años han trabajado en dependencias municipales

El alcalde Antonio Bonilla junto a los participantes en el programa.
El alcalde Antonio Bonilla junto a los participantes en el programa. La Voz
Rosa Macer
10:06 • 03 mar. 2024

Los últimos empleados del programa “Primera Experiencia Profesional en las Administraciones Públicas”, financiado a través de los fondos europeos la Next Generation EU, dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia para Andalucía, finalizan estos días su compromiso laboral con el Ayuntamiento de Vícar. El objetivo de este programa era la contratación por parte de las administraciones de personas jóvenes desempleadas, con edades comprendidas entre los 16 y los 30 años, en la modalidad de contrato en prácticas, para brindarles la oportunidad de adquirir su primera experiencia profesional. El alcalde, Antonio Bonilla, ha valorado muy positivamente esta experiencia, pues “durante su permanencia en el Ayuntamiento de Vícar estos jóvenes han  podido fortalecer su aprendizaje profesional de la mano de  los técnicos municipales y mejorar su trayectoria profesional, desarrollando amplios conocimientos del funcionamiento de la administración pública, a la vez que han demostrado su excelente preparación y su enorme capacidad de trabajo”.



 



Los trabajadores que ponen fin a su contrato son dos empleadas administrativas, que acaban su desempeño laboral los días 14 y 23 de este mes de marzo, de la misma forma que ya lo hicieron en febrero un diseñador gráfico y en enero los siete contratados restantes, tres empleadas administrativas, un jardinero, un abogado, una gestora de redes y un instalador-ajustador de refrigeración y aire acondicionado.



 



En total han sido diez contrataciones, vinculadas a las diferentes áreas municipales que solicitaron participar en esta convocatoria, con contrataciones de un año de duración. La selección de las personas contratadas se realizó a través de una oferta genérica del Servicio Andaluz de Empleo (SAE), que proporcionó al Ayuntamiento tres candidaturas en la modalidad de curriculum vitae ciego para cada uno de los puestos solicitados, a partir de las cuales se realizó la selección, priorizándose puestos y tareas relacionadas con la transición ecológica y la economía verde, la digitalización de servicios, la cohesión social y el desarrollo local rural.






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